Punto di segnalazione per

Reclami e cattiva condotta

La nostra organizzazione si impegna a promuovere un ambiente di lavoro equo, sicuro ed etico. Per garantire questo impegno, mettiamo a disposizione delle parti interne ed esterne canali sicuri e riservati per segnalare comportamenti scorretti o presentare reclami formali.

Per garantire che il vostro reclamo sia gestito in modo appropriato, vi invitiamo a leggere attentamente i dettagli delle procedure qui di seguito e, se necessario, a scaricare il modulo pertinente e a inviare i dettagli via e-mail a HR@midocean.com.

Procedura di denuncia - per gravi mancanze
Avete visto o sentito qualcosa di particolare?

Procedura di denuncia - per gravi mancanze

La procedura è concepita per segnalare gravi comportamenti scorretti che potrebbero danneggiare in modo significativo l'organizzazione, i suoi dipendenti o la società in generale.

Questo include, ma non si limita a:

  • frode, corruzione o appropriazione indebita
  • violazione di leggi e regolamenti
  • rischi per la salute pubblica, la sicurezza o l'ambiente
  • abuso di potere o conflitti di interesse
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Segnalazione confidenziale di irregolarità
Le segnalazioni presentate attraverso questa procedura saranno esaminate attentamente e trattate in modo confidenziale. Gli informatori sono protetti da ritorsioni o svantaggi, in conformità con la Direttiva UE sulla protezione degli informatori (Direttiva UE 2019/1937).
Per i reclami di natura commerciale o operativa
Avete sperimentato qualcosa in particolare?

Per i reclami di natura commerciale o operativa

Le segnalazioni che non rientrano nell'ambito della procedura Whistleblower devono essere presentate attraverso la procedura di reclamo.

Tra questi possono esserci:

  • disparità di trattamento negli accordi commerciali o nei contratti
  • problematiche nelle collaborazioni o nelle condizioni di lavoro
  • processi interni poco chiari o contestati

Le segnalazioni presentate attraverso questa procedura vengono esaminate dal dipartimento responsabile e, se necessario, sottoposte a un comitato indipendente.

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Riservatezza e identità

Le segnalazioni saranno trattate in modo confidenziale e le persone che presentano un reclamo in buona fede sono protette da ritorsioni o svantaggi.

Le parti interne ed esterne hanno anche la possibilità di fare una segnalazione anonima stampando il modulo del di denuncia o reclamo e inviandolo per posta all'indirizzo:

Solo midocean

Wellensiekstraat 2,

6718 XZ, Ede Attn: HR Department / Grievance o Whistleblower

 

Avete altre domande? Contattate il nostro reparto Risorse Umane via e-mail:hR@midocean.com.