Point de signalement pour

Réclamations et fautes professionnelles

Notre organisation s'engage à favoriser un environnement de travail équitable, sûr et éthique. Pour garantir cet engagement, nous mettons à la disposition des parties internes et externes des canaux sécurisés et confidentiels pour signaler les fautes professionnelles ou déposer des plaintes formelles.

Pour garantir que votre réclamation soit traitée de manière appropriée, nous vous encourageons à lire attentivement les détails des procédures ci-dessous et, si nécessaire, vous pouvez télécharger le formulaire correspondant et soumettre les détails par e-mail à HR@midocean.com.

Procédure de dénonciation - en cas de faute grave
Avez-vous vu ou entendu quelque chose d'inquiétant ?

Procédure de dénonciation - en cas de faute grave

La procédure de signalement est conçue pour dénoncer les fautes graves qui pourraient nuire de manière significative à l'organisation, à ses employés ou à la société dans son ensemble.

Cela comprend, sans s'y limiter :

  • La fraude, la corruption ou le détournement de fonds
  • Les violations des lois et des règlements
  • Les risques pour la santé publique, la sécurité ou l'environnement
  • L'abus de pouvoir ou les conflits d'intérêts
Télécharger la procédure de signalement
Rapport confidentiel de signalement
Les rapports soumis dans le cadre de cette procédure seront soigneusement examinés et traités de manière confidentielle. Les personnes ayant signalé des violations au droit sont protégés contre les représailles ou les désavantages, conformément à la directive européenne sur la protection des personnes qui signalent des violations du droit de l’Union (directive européenne 2019/1937).
Mécanisme de réclamation - pour les plaintes d'ordre commercial ou opérationnel
Avez-vous observé quelque chose de préoccupant ?

Mécanisme de réclamation - pour les plaintes d'ordre commercial ou opérationnel

Les plaintes qui ne relèvent pas du cadre de la procédure de signalement doivent être soumises par le biais du mécanisme de réclamation.

Il peut s'agir :

  • d'un traitement inégal dans les accords commerciaux ou les contrats
  • de problèmes dans les collaborations ou les conditions d'emploi
  • de processus internes peu clairs ou contestés

Les rapports soumis dans le cadre de cette procédure sont examinés par le service responsable et, si nécessaire, transmis à un comité indépendant.

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Confidentialité et identité

Nous traiterons votre rapport de manière confidentielle et les personnes qui déposent une plainte de bonne foi sont protégées contre les représailles.

Les parties internes et externes ont également la possibilité de faire un rapport anonyme en imprimant le formulaire de signalement ou de reclamation et en l'envoyant par courrier à l'adresse suivante

Solo midocean
Wellensiekstraat 2,
6718 XZ, Ede
Attn : HR Department / Grievance or Whistleblower

Vous avez d'autres questions ? Veuillez contacter notre service des ressources humaines par courrier électronique :HR@midocean.com.