SOLO Group erbjuder ett komplett sortiment av unika varumärken vars gemensamma mål är att skapa kläder och accessoarer som gör det möjligt för kunderna att uttrycka sin unikitet.

Varför SOLO-group?

Den textila profilmarknaden genomgår stora förändringar. Även om alla sektorer har behov inom detta område är dessa behov inte nödvändigtvis desamma. Genom sina olika varumärken erbjuder SOLO-gruppen ett tydligt, segmenterat och tydligt erbjudande som gör det möjligt att uppfylla kundernas förväntningar på ett effektivt sätt.

Våra varumärken

SOLO Group består av 5 klädmärken: SOL'S, RTP Apparel, Atelier Textile Français, NEOBLU och Joy Thaï. Tillsammans erbjuder varumärkena våra kunder ett modernt, pålitligt och högkvalitativt sätt att förmedla sitt budskap, oavsett bransch och behov. Tillsammans ger de en mängd stilar och alternativ för företagsidentitet och reklamkläder. SOLO-koncernens kompetens och kunnande när det gäller inköp, logistik, affärsinsikt och tjänstesektorkunskap är ovärderlig för alla dess varumärken och därmed alla dess kunder."

Starka relationer på en världsomspännande basis

För 30 år sedan fanns det bara ett varumärke, SOL'S, som enbart var verksamt i Frankrike men var känt för sina starka relationer med sina kunder. Idag är SOLO-gruppens varumärken verksamma i över 60 länder genom dotterbolag i Italien och Spanien, samt genom ett unikt nätverk av effektiva och ändamålsenliga partners. Alla våra kläder distribueras uteslutande via detta nätverk av återförsäljare och distributörer, vilket garanterar utmärkt lyhördhet för slutkunderna.

Våra slutkunder

Oavsett om det är en fotbollsklubb i Barcelona, ett hotell i Stockholm, en välgörenhetsorganisation i Frankrike, en designer i Uzbekistan, en skola i Storbritannien, ett hamam i Marrakech eller en presentbutik i Warszawa, använder de alla profilkläder för att förmedla sitt budskap, image eller varumärke. SOLO-group´s varumärken ger dessa kunder rätt textilkollektioner för att passa deras behov när det gäller stil, komfort, kvalitet och tillgänglighet.

Grundläggande principer

Förutom sina 200 anställda arbetar SOLO-koncernen med ett pålitligt nätverk av partners i över 60 länder. De delar alla koncernens grundläggande principer: passion, ansvar, starka relationer, innovation och lyhördhet. Dessa är våra vägledande principer som vi tillämpar varje dag, vare sig det gäller att köpa in material, söka nya leverantörer, rekrytera nya kollegor och optimera våra distributionsmetoder, liksom i de sociala och välgörenhetsinitiativ som vi stöder.

The SOLO Group attitude

SOLO-koncernen är ett ansvarsfullt och engagerat företag som arbetar varje dag för att hitta lösningar för att minska sin miljöpåverkan och driva hållbarhet inom vår bransch. Vår företagskultur bygger på våra värderingar. Våra medarbetare nöjer sig inte med att bara dela med sig av dem; de förespråkar och utvidgar dem varje dag.

Vi är medvetna om att vår viktigaste resurs kommer från jorden, utan vilken vi inte skulle kunna erbjuda högkvalitativa produkter för vart och ett av våra varumärken. Därför har SOLO-koncernen åtagit sig att minska sin miljöpåverkan varje dag. Varje liten bit hjälper, och ingenting kan någonsin vara för mycket! Vi gör inte anspråk på att vara perfekta i allt vi gör, men vårt mål är att göra små förbättringar varje dag.

Oavsett om det gäller våra kontor, vårt val av leverantörer, vår logistik, de material vi använder eller vår konsumtion, strävar vi efter att minska vår miljöpåverkan där vi kan, samtidigt som vi säkerställer att våra produkter är av utmärkt kvalitet för att förlänga deras livscykel och därigenom bekämpa överdriven och destruktiv överkonsumtion.

Med detta i åtanke, medan alla med rätta letar efter sätt att undvika överlager och avfall i slutet av säsongen, och vid en tidpunkt då slow fashion-rörelsen skapar rubriker, erbjuder vår affärsmodell ett relevant och lugnande alternativ: att erbjuda höga lagernivåer av tidlösa produkter för varumärken, återförsäljare och e-tailers att få tillgång till när och hur de behöver dem. Vi strävar också varje dag efter att förbättra arbetsvillkoren på produktionsanläggningarna, liksom levnadsvillkoren utanför ramen för vår affärsverksamhet.